第39章 第39记：无烟中队(2/2)

员会提前酝酿，指战员中征集建议，形成初稿后提指战员大会集讨论，大家纷纷畅所言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟况”“烟被发现者建议适当承担烟所在分担区的打扫任务”……党支把大家的意见认真收集整理，充实完善《措施》后经全指战员表决一致通过后执行。

中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应现时也能有效提醒和克制。

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效果上从不稳定到持续巩固。

“这个过程是艰辛的，心有时也是复杂的”，中队指导员杰璋坦言，“现在最理解初衷的反而是那些当初较为抵的同志，家属也比较认可，一切的持都是值得的”。他表示，步中队将持续巩固好“无烟中队”创建成果，抓好新调人员的戒烟工作，让“无烟”成为指战员的“新时尚”。

今年3月份，中队大分烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志现了复，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己一放松一，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始起来。为此，中队在加经常教育上功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续化认识，每月固定时间开展教育。

后来又据戒烟实践中现的新况新问题，两次对《措施》行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已无烟中队，请勿烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。

有的同志反映，在中队时戒烟成功了，但是回到家休假遇到亲朋好友递烟时，碍于面不好拒绝又上了。中队建立“家—队伍”共育机制，将《措施》告知指战员家属，得到了广大家属的理解肯定和大力支持。指战员休假、休离队前，由与家属好沟通联系，在休假期间由家属接力好提醒督促，决防止复况发生。

曾有着10年烟龄的消防员欧明亮讲：“戒烟后，我觉有了一些明显变化，跑步、障碍等训练过程中，气没有以前那么急促，牙齿也没那么黄了，这些积极的变化令我快乐。”烟的人逐渐减少后，中队氛围也越来越和谐。“以前班里有烟味，我不太愿意呆在班里”，中队卫生员肖芳庆说，“现在我觉呆着很舒适，走到哪里都清，再也闻不到尼古丁的味了”。中队班王洪胡因妻陈临产申请休护理假，回到家得知王洪胡已经戒烟成功后，陈十分兴，她认为中队严格要求戒烟就是对指战员家人健康关心关的表现，丈夫赶在孩生前成功戒烟，也是一对她和即将生孩满满的。