张泽的招聘要求还跟以前一样， 首先就是工人必须爱干净， 需要时刻保持整洁， 就这一个要求都pass掉了很多人。又一一筛选了一下， 花了整整三天的时间才差不多把大部分工人招齐了。
剩下的需要一点学历的岗位，张泽想慢慢筛选。
首先就是会计，应聘的总共来了6个人， 自称都是有工作经验的。张泽给他们出了一套题，合格的却只有俩位。张泽便把他俩都留了下来，给他们三个月的实习时间， 到时候择优录取。
还有就是推销人员， 厂子慢慢壮大， 不能总是让他一个厂长在外面扩展市场。是时候该培养业务员了。张泽挑选业务员倒并不是很看重学历， 初中毕业就可以。但前提必须是要脑子灵活，嘴皮子快，懂得创新。
张泽最后选了4个人， 两男两女。张泽交给他们的第一个任务就是为一个礼拜后的促销活动想一个最好的方案，以及抽奖活动该怎么设置。
到了活动的前一天，四个人都上交了自己的方案。张泽最满意的是其中一个名叫李雪的女生，她做的方案跟张泽预想的差不多， 就是有些不够严谨，还是缺乏些经验。但作为一个新手来讲，已经很不错了。
她提出的是在活动当天不仅有买多少送多少，还为参加抽奖活动设置了条件。比如她设置了两个抽奖的转盘，当消费金额达到6元时可得到一次小转盘抽奖机会，奖品有小礼品和代金券。当消费金额达到15元时可转动大转盘，这个转盘的奖品就更丰盛了，甚至有免单的机会。
张泽最后采纳了她的意见，并任命她为业务组的组长。
活动举办当天，食品厂门口可谓是人潮如海，感觉全县城的人都跑来了一样。张泽早就让工人把东西全部摆好了，就摆在厂子前面那片空地。长桌齐齐拼凑起来摆成几溜，像一个小型超市。
长桌上的零食早就一斤一斤的用袋子装好，方便大家取拿。在新品摆放区域每个长桌前都站着一个身着张老头食品厂工服的工人，面带微笑的将新品分成了小份，等待顾客品尝。最后结账的区域就在工厂门口，转盘也摆放在这里。达到消费金额的顾客便可以参加抽奖活动，转动转盘。
他把喇叭递给李雪，让她站在高台上给大家讲一讲活动规则，想趁机锻炼她一下。
没想到张泽竟然让自己上去讲，接过喇叭那一刹那李雪心里是害怕的。但转念一想，自己可是业务组的组长，刚刚上任就推脱老板交代的任务，那定会让他失望，也会被其他业务员瞧不起，于是她壮着胆子走了上去。
刚站在台上，李雪紧张的手心直冒汗，连声音都有些发抖。
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